Portørtjenesten øker til 100 prosent dekning på Drammen sykehus

Fra 6. januar økte portørdekningen på Drammen sykehus fra 65 til 100 prosent. Det gir en mer stabil portørtjeneste og bidrar til sykepleierressurser kan brukes til andre oppgaver. 

Det betyr at det nå er portører på Drammen sykehus 24 timer i døgnet gjennom hele uka.

- Så langt ser det veldig bra ut. Det å gå over fra fem-seks portører på dagtid til 10 er en overgang, men vi har mer enn nok å gjøre. På kvelden er vi nå fem portører i stedet for tre i den gamle ordningen, forteller Christian Karst Hodne, som er seksjonsleder for transport- og portørtjenesten på Drammen sykehus og Kongsberg sykehus. Seksjonen er en del av klinikk for Intern service i Vestre Viken HF.

Øker med 40.000 oppdrag i året

I den gamle ordningen hadde portørene om lag 80.000 oppdrag i året. Med den nye ordningen og 100 prosent dekning er planen å gjennomføre 120.000 oppdrag i løpet av et år.

- Vi tar dermed over 40.000 turer som sykepleierne tidligere har kjørt selv i løpet av et år. Det er veldig fint at vi nå er samsnakket med klinikk Drammen sykehus som ser gevinsten i å gjøre det på denne måten. Det frigjør sykepleier-årsverk som da kan brukes på andre områder, sier Karst Hodne.

Portørstaben har økt fra 15,2 årsverk til 22,2. Det gir åtte nye portører.

- Vi har nå ansatt åtte nye portører. Alle ble ansatt i slutten av august slik at de var ferdig opplært til 6. januar. Inkludert lærlinger er vi nå 27 ansatte som går i turnus og vi dekker da portørtjenesten på Drammen sykehus 24/7, forteller Christian Karst Hodne.

I landstoppen på fagbrev

Seksjonen legger stor vekt på kompetanseheving blant de ansatte. 

Før den nye ordningen trådte i kraft så hadde 80 prosent av portørene på Drammen sykehus fagbrev i portørfaget. 

Det er en av de høyeste andelen med fagbrev i hele Norge.

- Nå har vi fått inn åtte nye ansatte og kun en av dem har fagbrev fra før. Vi har nettopp meldt på tre av de nyansatte i det som heter «fagbrev på jobb», som er en av veiene til mål for å få fagbrev. Så vi satser mye på å ha et godt faglig nivå i staben, sier Christian Karst Hodne. 

Seksjonen har også god kontakt med videregående skoler i drammensregionen.

- Vi samarbeider med flere skoler og har stort sett tre til fire videregående skoleelever fra enten VG1 eller VG2 helse og oppvekst på utplassering en dag i uka gjennom et skoleår. Når vi skal søke etter lærlinger, har vi ofte gode kandidater å velge mellom. Den nye ordningen vår gjør at vi nå øker antall lærlinger hos oss fra en til to lærlinger, forteller han. 

Et allsidig yrke

- Det å være portør er et veldig allsidig yrke. Våre portører er oppegående, reflekterte ansatte som gjør en profesjonell jobb. De er flinke til å lese situasjoner og gode på mellommenneskelige relasjoner. I tillegg til at de er pliktoppfyllende og nøyaktige i arbeidet sitt. Vi har en fantastisk dyktig stab med portører, sier portørsjefen, som har med seg 30 års erfaring fra Bærum sykehus inn i jobben på Drammen sykehus.

Det er få ansatte som er så godt kjent på Drammen sykehus som portørene. De kjenner hver minste krok på lokalsykehuset. 

Sånn sett blir det en overgang når de fra høsten av skal flytte over til det nye sykehuset på Brakerøya.

- Nå har vi 100 prosent portørdekning, så vet vi ikke med sikkerhet om det vil være nok i det nye sykehuset. Det vil tiden vise. Men vi skal bruke tid på å bli godt kjent og drille staben slik at vi kan levere portørtjenester av ypperste klasse også i det nye sykehuset.