Her kan du høre Lederpraten i Vestre Viken
Du finner alle episodene her: Lederpraten i Vestre Viken (Acast.com)
Lederpraten i Vestre Viken er også tilgjengelig på de største podkastplattformene: Spotify, Apple Podcasts og Google Podcasts.
Episode 15 – Ada Wierød
Spesialisthelsetjenesten er i stadig utvikling. Driftsrammer, behandlingsformer, systemer og kompetanse endres og forbedres. Hvordan kan vi være i forkant av endringene og tidlig nok identifisere hvorfor endring må til, og hvordan?
Ved revmatologisk seksjon på Drammen sykehus har avdelingsoverlege Ada Wierød og hennes medarbeidere tatt tidlig grep og lyktes med å innføre nye måter å jobbe på i god tid før innflyttingen i nytt sykehus på Brakerøya høsten 2025.
Episode 14 – Kombinerte stillinger gir gevinster
Helsepersonellkommisjonen har i rapporten «Tid for handling» beskrevet «hus-og-hytte»-stillinger, eller kombinerte stillinger, som ett av flere virkemidler for å møte kompetansebehovet i helsetjenestene fremover. Rapporten peker også på at bruk av kombinerte stillinger kan bidra til å øke fleksibiliteten og kvaliteten i tjenestene.
Gunn Astrid Bråthen og Trine Løken Engebretsen er avdelingssykepleiere ved henholdsvis ØNH Kirurgisk post og ØNH Operasjon og poliklinikk på Drammen sykehus. I «Lederpraten i Vestre Viken» snakker de om hvordan de løser dette, hvilke gevinster det gir – og hvilke ledermessige grep som er viktige for å lykkes med slike kombinerte stillinger.
Episode 13 – Kongsberg Agenda
Kongsberg Agenda, Norges viktigste teknologifestival, er nettopp avsluttet og Vestre Viken HF har vært veldig godt representert - - Vestre Viken er helt i front
Vestre Vikens podkast, Lederpraten, benyttet muligheten til delta i festivalens podkast-studio og inviterte teknologidirektør Robert Nystuen og avdelingsoverlege i Medisinsk avdeling på Kongsberg sykehus til en prat om ledelse av teknologiutviklingen i spesialisthelsetjenesten. Et av spørsmålene de fikk fra programleder-duoen Ellen Lysholm og Ellen Svarstad Birkheim, var om vi har den nødvendige tilliten hos pasienter og ansatte til å drive teknologiutviklingen fremover i spesialisthelsetjenesten.
Denne festivalutgaven av Lederpraten kommer i “un-cut” versjon. Det betyr at den er uredigert og sendes i full lengde. Lytt og få mange spennende tanker fra to av våre flotte ledere om hva som må til for å få til den digitale transformasjonen vi er helt avhengig av å lykkes med.
Episode 12 – Jonny Vangen
Jonny Vangen leder Sikkerhetsseksjonen og FACT Sikkerhet på Blakstad sykehus. I denne episoden forklarer han hvorfor det er viktig å lede med pasienten i sentrum. Han er også opptatt av mangfoldsledelse, som handler om å verdsette, inkludere og utnytte de ulike bakgrunnene, erfaringene, kunnskapen og perspektivene de ansatte i seksjonen har. Dette til det beste for pasientene, som ikke er en ensartet gruppe.
Programleder er Ellen Lysholm.
Episode 11 – Margrethe Solbraa Bay
Hvordan tar vi ansvar for hverandre som kollegaer, ser og anerkjenner hverandre og involverer oss i hverandres arbeid? For å lykkes med dette må vi jobbe med det gode medarbeiderskapet som bor i hver av oss. Leder for Barne- og ungdomsseksjonen på Drammen sykehus, Margrethe Solbraa Bay, har et helt bevisst forhold til hvorfor det gode medarbeiderskapet er så viktig, og hvordan det bidrar til å gjøre henne god i lederrollen.
Programleder er Ellen Svarstad Birkheim.
Episode 10 – Maria Josefsen Gundersen og Tom Frost
Maria Josefsen Gundersen og Tom Frost er begge valgt inn i lederrollen som foretakstillitsvalgte. De er ledere for flere tusen medlemmer i Vestre Viken i henholdsvis Fagforbundet og Norsk Sykepleierforbund (NSF). I denne episoden av «Lederpraten i Vestre Viken» snakker de om sine perspektiver på ledelse og hva som motiverer dem i vervet og lederrollen.
Programleder er Ellen Lysholm.
Episode 9 – Merete Svendsrud
Merete Svendsrud leder Kirurgisk og ortopedisk sengetun ved Kirurgiske avdelinger på Ringerike sykehus. Hun benytter Utviklingsplan 2035 og bærekraftsplanen som sine verktøy til å drifte enheten og til å lede sine medarbeidere. Det har gitt gode resultater.
Programleder er Ellen Svarstad Birkheim.
Episode 8 – Heidi Ugreninov og Cecilie Thorvaldsen
Heidi Ugreninov er avdelingssjef på Avdeling for anestesi, intensiv og operasjon (AIO) på Bærum sykehus. Cecilie Thorvaldsen er rådgiver i samme avdeling. Heidi tok over ledelsen i en tid da avdelingen var preget av utfordringer knyttet til rekruttering, ansatte som opplevde plunder og heft i arbeidsprosesser, og flere komplekse forbedringstiltak som var vanskelige å ta tak i. Gjennom systematisk og målrettet arbeid har avdelingen jobbet med ulike forbedringsarbeid knyttet til operasjonsforløp. Det å få til et godt samspill mellom profesjonskunnskap og forbedringskunnskap har vært essensielt for resultatene. I denne episoden deler Heidi og Cecilie av sine erfaringer med arbeidet, og da særlig med fokus på ledelsesperspektivet.
Programleder er Ellen Lysholm.
Episode 7 – Elisabeth Figenschou
Elisabeth Figenschou leder Nyfødt intensivseksjonen på Drammen sykehus, og tok over ledelsen i en tid da seksjonen manglet kontinuitet i ledelsen, bemanning og kompetanse. Gjennom strukturert og målrettet arbeid har seksjonen rekruttert nye medarbeidere og satt opplæring og kompetanseutvikling i system. Det har gitt resultater!
I denne episoden av podkasten Lederpraten deler hun av sine erfaringer med å lede i en tid med store endringer. Programleder er Ellen Svarstad Birkheim.
Episode 6 – Ida Holmefjord og Liv Marit Røisland
Lederhverdagen er hektisk og gir sjelden anledning til å stoppe opp og reflektere over det som skjer og hvorfor. På Bærum sykehus er det igangsatt en refleksjonsgruppe hvor lederne får mulighet til å tenke høyt sammen med lederkollegaer om dilemmaer, utfordringer og gode grep i arbeidshverdagen. I denne utgaven av Lederpraten snakker vi med avdelingssykepleierne Liv Marit Røisland og Ida Holmefjord om deres erfaringer med refleksjonsgruppe. Programleder er Ellen Svarstad Birkheim.
Episode 5 – Janne Hole
Janne Hole, seksjonsleder for Mikrobiologi ved Avdeling for laboratoriemedisin på Drammen sykehus, er opptatt av å ta vare på medarbeiderne sine. I denne episoden forklarer hun hvorfor godt arbeidsmiljø er viktig for pasientsikkerhet, kvalitet og driftsøkonomi – og hvorfor godt medarbeiderskap og fokus på endringsledelse var helt avgjørende for seksjonen da pandemien traff Norge. Programleder er Ellen Lysholm.
Episode 4 - Jørn Einar Rasmussen
Jørn Einar Rasmussen og programleder Therese Andersen.
I tillegg til jobben som seksjonsoverlege ved akuttmottaket er Jørn Einar Rasmussen sjefslege i Hæren. I samtale med programleder Therese Andersen deler han sine tanker om ulike tilnærminger til ledelse, og viktigheten av å bygge team.
– Ledere må fokusere på å bygge opp gode etterfølgere, da blir vi mindre sårbare for endringer, sier Rasmussen.
Hilde Rundhaugen og programleder Ellen Lysholm
Hilde Rundhaugen er avdelingssykepleier i Akuttavdelingen på Ringerike sykehus. Hun forteller om hvordan man bygger et robust lederskap, og om betydningen av å jobbe systematisk med arbeidsmiljøet. Programleder er Ellen Lysholm.
Torhild Wibe er avdelingssykepleier på Medisin 3 på Drammen sykehus. I denne episoden deler hun historier fra sin lange lederkarriere, og forklarer hvorfor strategisk kompetanseutvikling er viktig for å rekruttere – og beholde – gode medarbeidere.
Programleder er Therese Andersen.
Hør episoden her
Programleder Ellen Svarstad Birkheim og Jonas Kuvene
Jonas Kuvene tok over som leder for en seksjon med høyt sykefravær. Etter kort tid var fraværet redusert betydelig. Hvordan fikk han det til? I den første Lederpraten i Vestre Viken møter vi Jonas Kuvene, seksjonsleder ved Avdeling for rus og avhengighet (ARA) på Konnerud i Drammen, en avdeling i Klinikk for psykisk helse og rus.
Programleder er Ellen Svarstad Birkheim.