Hei, du må oppdatere nettleseren din for å kunne besøke oss.
logo Vestre Viken
Helsepersonell

Utdanning og kompetanse

God pasientbehandling krever at dagens og fremtidens helsearbeidere tilegner seg verdifull kunnskap og praktisk erfaring. Utdanning av helsepersonell er en av spesialisthelsetjenestens hovedfunksjoner. Vestre Viken vektlegger et godt faglig og organisatorisk samarbeid med høgskoler og universitet.

Vi tilbyr

  • Rundt 1 500 praksisplasser hvert år til studenter fra høgskoler og universitet. Studenter innen medisin, psykologi, sykepleie, fysioterapi, vernepleie, radiograf-, og bioingeniørutdanning og flere andre helsefag får undervisning og praktisk opplæring ved helseforetaket.
  • Veiledning og opplæring til helsepersonell som tar etter- og videreutdanning og utdanning på mastergrads- og doktorgradsnivå.
  • Læreplasser til lærlinger innen flere relevante fagområder

​Vi utdanner leger i 33 forskjellige spesialiteter​​

Del 1 av spesialistutdanningen er felles for alle og erstatter dagens turnusordning. Som tidligere består tjenesten av 12 måneder i helseforetak og seks måneder i den kommunale helse- og omsorgstjenesten.

Vestre Viken ansetter 42 LIS1 hvert halvår, fordelt på Drammen, Bærum,  Ringerike og Kongsberg sykehus. Ni av 16 LIS1 som er tilknyttet Drammen sykhus går i tre-delt tjeneste med rotasjon til enten voksenpsykiatrien på Blakstad eller Barne- og Ungdomspsykiatrien (BUPA) i Drammen. For de øvrige sykehusene tilbyr vi to-delt tjeneste, seks måneder på kirurgisk avdeling og seks måneder på medisinsk avdeling.​

Del 2 av spesialistutdanningen er felles kompetanseplattformer for grupper av fag, det vil si kirurgiske og indremedisinske fag.   

Del 3 av spesialistutdanningen er unik for hve​r spesialitet. De spesialitet​ene som ikke har del 2 går direkte fra del 1 til del 3.

Spesialistutdanningen baseres på oppnåelse av læringsmål, og i tillegg til fagspesifikke læringsmål er det læringsmål innen utøvelse av legerollen som er felles for alle spesialiteter og strekker seg over hele utdanningsløpet.   

Vestre Viken tilbyr læreplasser i helsearbeider- og ambulansearbeiderfaget.

Helsefagarbeider

Helsearbeiderfaget er et lærefag, hvor utdanningen består av to års opplæring i videregående skole (Vg 1 og Vg 2), og to års opplæring som lærling i bedrift (Vg3).
På vårsemesteret i Vg2 tilbyr Vestre Viken yrkesfagligfordypning (YFF). Her går eleven sammen ved veileder og får innsyn i helsefagarbeiderens arbeidshverdag. Veilederen er som regel en erfarne hjelpepleier / helsefagarbeider.  Dette danner er godt grunnlag for videre søknad om lærlingplass.
 
Etter to år i videregående skole søker eleven på lærlingplass. Vestre Viken legger ut lærlingstillinger i webcruiter i februar. Deretter en det en prosess med intervju for aktuelle kandidater, før eleven eventuelt får tilbud om lærlingplass. 
 
Lærlinger i helsearbeiderfaget i Vestre Viken blir midlertidig ansatt i to år. Lærlingen får tildelt veileder og følges opp på sitt arbeidsted. Leder på arbeidstedet har lønn- og personalansvar.
 
Lærlingkoordinator har fagansvaret for lærlingene og følger læreplan i vg 3 helsearbeiderfaget for å sikre at lærlingene har den forventede kompetansen ved læretidens slutt.  
 
Oppstarten av læretiden er i månedsskifte august / september. Det starter med en introuke hvor lærlingene blir kjent og forberedes til å begynne på eget arbeidsted. 
Lærlingen skal ha opplæring i sin læretid men skal også bidra med verdiskapning. Lærlingen får lønn for verdiskapningsdelen. En lærling får ett års fagarbeiderlønn fordelt over de to årene læretiden varer.
 
I siste del av læretiden går lærlingen opp til fagprøve, og kan deretter søke om autorisasjon som helsefagarbeider.
 
I Vestre Viken er det lærlinger med to års læretid på alle de somatiske klinikkene, Drammen sykehus, Bærum sykehus, Ringerike sykehus og Kongsberg sykehus. På Ringerike sykehus er det i tillegg mulighet med et fireårig løp som helsefagarbeiderlærling.

Ambulansefagarbeider
Oppsett for lærlinger i ambulansearbeiderfaget ved klinikk for prehospitale tjenester (PHT) i Vestre Viken
 
Ansvarsfordeling i opplæringen av lærlinger i ambulansearbeiderfaget.
Faglig leder/seksjon for ambulansefag og kompetanse (SAK):
Har ansvaret for system og den faglige kvaliteten på opplæringen.
Veileder:
Har ansvaret for daglig oppfølging og at opplæringen
som blir gitt er i henhold til fagplaner og prosedyrer.
Stasjon- og seksjonsleder:
Har lønns- og personellansvar.
Ambulansesjef:
Har det overordnede ansvaret.
Ansettelsesprosess
Ledige lærlingeplasser i ambulansearbeiderfaget utlyses i månedsskifte januar/februar hvert år.
 
Søknader behandles av ambulansesjef, seksjonsledere, kompetansepersonell, lærlingeansvarlig og representanter fra de tillitsvalgte. De blir plukket ut etter gitte kriterier, som fulført skole-gang (både vg1 og vg2 eller tilsvarende, samt alder, slik at de tilfredsstiller førerkortforskriften i løpet av læretiden). De aktuelle kandidater blir kalt inn til intervju og fysiske tester.
 
De kandidater vi finner egnet og som tilfredsstiller de fysiske kravene får tilbud om lære-kontrakt, fordelt etter det antallet vi ønsker. De blir fordelt på de aktuelle stasjoner, som hovedstasjon.
 
Oppstart
Oppstart på læretiden er første mulige mandag i september. Første dag er en fellesdag hvor lærlingene mottar informasjon om læretiden og stasjonen de skal på. De får hilse på klinikk-ledelsen og de veilederne de skal jobbe med. Administrative ting som tjenestebevis, IT-tilganger, vaksiner osv. ordnes også denne dagen.
 
Lærlingene får utdelt personlig opplegg for hele læretiden, hvor det står når og hvor de skal tjenestegjøre, hospitere, gå på eksterne kurs, fagdager, samlinger osv. Det blir også gitt innføring i bruk av GAT, Personalportalen og Nakosportalen.
 
Nakosportalen en er et landsomfattende nettbasert opplegg hvor alle skriftlige oppgaver som skal gjøres i løpet av læretiden blir levert. Dette er et godt utarbeidet system som er likt for veldig mange tjenester og som sikrer at de får med seg alle læringsmål i fagplanen. Disse oppgavene skal det jobbes kontinuerlig med. Prøvene blir rettet av fagpersonell som gir individuelle tilbakemeldinger.
 
Rotasjon
Alle lærlingene skal rotere 2 eller 3 perioder i løpet av læretiden, med 3–5 uker ved en annen stasjon. Dette er for å sikre bredde i opplæringen og at alle skal få mest mulig mengdetrening på de mest aktive stasjonene.
 
Evaluering
Veilederen og lærlingen evaluerer fortløpende det de har vært med. Hver måned formaliseres dette i et dokument. Evalueringen danner grunnlaget for en halvårsevaluering som sendes til fagansvarlig. Dette sikrer at flest mulig punkt i læreplanen er dekket.
 
Faglig leder kaller alle lærlinger inn til en samtale ca. 6–8 måneder etter oppstart. Dette for å sikre at alt går riktig vei i forholdet til veileder, leder, kollegaer, og at andre arbeidsmiljømessige ting er på plass.
 
Vi tar også en prat rundt det faglige for å finne eventuelle utfordringer. Dette blir dokumentert.
Tilsvarende samtale gjennomføres når det er mindre en 6 måneder igjen til fagprøven.
 
Markørtjeneste
Lærlingen blir brukt som markører og hjelpeinstruktører på en del kurs som holdes for ordinært personell, samt ved noen eksterne kurs for leger. Dette har vi god erfaring med og lærlingene har gitt gode tilbakemeldinger på dette.
 
Hospitering
For å gi bedre måloppnåelse etter fagplanen skal lærlingene hospitere hos eksterne samarbeids-partnere (AMK, Politi og Brannvesen) samt gjennomføre sykehushospitering i akuttmottak, anestesi/operasjon, intensiv, føde/barsel. Hospiteringen utføres etter en fast oppsatt plan.
 
Samlinger og fagdager
Hvert år arrangeres diverse fagsamlinger for lærlingene. Både for første- og andre års lærlinger. Noen av arrangementene gjennomføres i fellesskap.
 
Vi har også en todagerssamling på våren, med faglig fokus og øvelser. Veilederne er også med og får påfyll i rollen som veileder. Vi legger vekt på det sosiale ved samlingen.
 
Som en del av opplegget skal andre-års-lærlingene selv stå for en del av undervisningen. Dette har vi gode erfaringer med.
 
Veiledningsvakter
Det gis rom for veiledningsvakter med eksterne veiledere hvis det er behov for dette. Det kan være at den faste veilederen trenger en objektiv vurdering av lærlingen, eller at det er spesielle temaer som ønskes belyst.
 
Selvstendighetsvurdering
På slutten av andre halvår blir lærlingen selvstendighets vurdert av to forskjellige eksterne instruktører. Dette for å kartlegge kompetansenivået, og for å kvalitetssikre om lærlingen er klar for å fungere som 2. mann på ambulansen. Dette gjøres først etter klarsignal fra lærlingen, veileder og faglig leder.
 
Tredje og fjerde halvår
I denne perioden blir lærlingen gradvis mer selvstendig og jobber mer og mer som 2. mann på ambulansen. Lærlingen har minimum 2 vakter som 3. mann pr. måned. Disse vaktene gjennom-føres med lærlingens opprinnelige veileder, slik at veilederen har mulighet for å korrigere og veilede hvis noe ikke skulle være på plass. Veilederen har derfor fortsatt grunnlag for å evaluere lærlingen på de halvårige evalueringene.
 
Diverse/eventuelt
Avvik fra vårt system samt lover og avtaleverk, blir fulgt opp av nærmeste leder og meldes til faglig leder.
 
Ved problemer som ikke lar seg løse med leder, blir faglig leder og «seksjon for ambulansefag og kompetanse» (SAK) fort koblet inn i saken. Det handler om god oppfølging og at faglig leder har en «åpen dør»-praksis for både lærlingen, veilederen og nærmeste leder. Slik løser vi problemer så fort som mulig. Vi kobler også inn HR-avdelingen om nødvendig.
 
De siste 3–4 årene har vår ordning for lærlinger og veiledere stadig blitt forbedret, basert på tilbakemeldinger og evalueringer fra de involverte. Vi ønsker oss best mulige fagarbeidere og de blir så gode som vi gjør de til. Vi er på god vei, men ser selvfølgelig at vi kan bli enda bedre.
 
Lærlingene har ansvar for egen læring, men samtidig må vi gjøre systemene gode nok og stille nødvendige ressurser til rådighet. Dette er noe vi mener vi har lykkes med.

 

Kontaktinformasjon:

Send en mail til utdanning@vestreviken.no

Her kan du lese mer om det å bli/være lærling i ambulansetjenesten

Vestre Viken ønsker studenter velkommen til å gjennomføre masterprosjekter eller andre typer studentprosjekter i helseforetaket.

Her finner du som student, informasjon om hvordan du skal gå frem for å søke for å få tilgang, og hvem du kan kontakte.

Registreringsskjema mastergrads- og studentprosjekter samt flytskjema

Meldeskjemaer til Personvernombudet om forskningsstudier, kvalitetssikring, studier, mastergradsprosjekter m.m.

Veileder for eksterne studier

Vestre Viken tilbyr utdanningsstillinger innen videreutdanning i intensiv-, operasjons-, anestesi- og barnesykepleie.

Søknad om utdanningsstilling ved Vestre Viken, sendes samtidig som søknad om studieplass ved utdanningsinstitusjon. Søknader blir behandlet fortløpende. Søker blir innkalt til intervju og nærmeste leder blir kontaktet som referanse.

Informasjon om din opplæringsplan i Vestre Viken 

Sett deg inn i alle læringsmulighetene som finnes der du er i praksis. Ta ansvar for egen læring og progresjon, og be om veiledning når du har behov for det. Dine meninger som student er viktige for oss. Still spørsmål – og gi tilbakemelding til praksisstedet, både positive og negative.
 
​​Alle studenter som skal ha praksis i Vestre Viken skal gjennomføre en kompetanseplan. Før du begynner hos oss får du tildelt planen «VV-Obligatorisk opplæring for praksisstudenter».  Vi har som mål at du skal ha fått tildelt din kompetanseplan ca. to uker før du starter hos oss.

Denne planen inneholder en del e-læringskurs som du må gjennomføre allerede før du starter hos oss. E-læringskurs nr. 1 til 7 er obligatorisk for alle studenter. Kurs i DIPS og Metavision skal gjennomføres av de studentene det er relevant for. Varer praksisperioden under en 1 uke er kursene frivillige, men for praksis mer enn 1 uke så er kursene obligatoriske.

Det gjelder følgende kurs:
1. Bli kjent med Vestre Viken
2. Taushetsplikt i Vestre Viken
3. Brannvern grunnkurs
4. Håndhygiene
5. Smittevern for helsepersonell
6. Basale smittvernsrutiner
7. GHLR – HSØ
8. 000.DIPS kom i gang
9. 004a. DIPS basiskurs sykepleiere sengepost SOMATIKK (ved praksis i somatikk)
10. 012a.DIPS DIPS basiskurs sykepleiere sengepost PSYKIATRI (ved praksis i psykiatri)
11. DIPS Behandlingsplan 
12. 100. Metavisjon Kom i gang
13. 123. MetaVision Sengepost - Sykepleier
 
Alle kursene kan gjennomføres på PC/Mac, nettbrett eller mobil.

Tilgang 

For å få tilgang til Kompetanseportalem må du logge deg inn på Dossier Helse på PC/MAC eller ved mobilapplikasjon. Dette krever pålogging med ID-porten/BankID. 

Innlogging på Kompetanseportalen fra PC/MAC 

  • ​Klikk på linken (https://hso.dossier.no/profile/) og velg Helse Sør-Øst. 
  • Logg inn med HelseID (MinID, BankID, BankID på mobil eller Buypass ID i mobil) 
Innlogging på Kompetanseportalen fra mobilapplikasjon 

  • ​Søk og installer «Dossier Helse» via Google Play/App Store. 
  • I appen kan du gjøre det samme som i Kompetanseportalen på PC/MAC
​
 Spørsmål sendes på mail til e-laering@vestreviken.no,


Vaksinasjoner

Vi har mange svært syke pasienter hos oss, så vi oppfordrer deg som student til å vaksinere deg mot sesonginfluensa hvis du skal jobbe pasientrettet. Dette kan du gjøre hos din fastlege eller gjennom din utdanningsinstitusjon.

For din egen beskyttelse anbefaler vi også at du vaksinerer deg mot hepatitt. Andre vaksiner kan også i helt spesielle tilfeller være aktuelt, som for eksempel BCG vaksine for de som skal jobbe med pasienter som er smittet av tuberkulose. Du kan henvende deg til din utdanningsinstitusjon, din lokale helsestasjon eller din fastlege for mer info.

Arbeidsantrekk

Du vil få tildelt arbeidstøy som skal brukes etter gjeldende retningslinje i foretaket dersom dette
er aktuelt.

Læringsutbytte

For oss er det viktig at du får en god praksisperiode og lærer mye. Derfor er det viktig at du kjenner til følgende:

  1. Vestre Vikens retningslinjer gjelder også deg som student. Du må derfor sette deg godt inn i de rutiner og prosedyrer som gjelder der du har praksis.

  2. Vi er opptatt av at du skal være i et godt læringsmiljø. Det er nulltoleranse for mobbing, trakassering eller annen uønsket atferd. Om du opplever å bli utsatt for noe som oppleves ubehagelig, ta kontakt med leder der du har praksis eller leder på nivået over. Det er også en HR-avdeling i foretakets stab som kan hjelpe deg.

  3. Uønskede hendelser eller forhold som påvirker arbeidsmiljøet, egen helse eller ytre miljø på en negativ måte skal meldes i Synergi, som er Vestre Vikens avviks- og forbedringssystem. Hendelser og forhold som er knyttet til pasienter skal også meldes. Dette får du mer informasjon om av din praksisveileder. Spør gjerne!

  4. Ved mistanke om eksponering av blodsmitte skal du ta kontakt med HMS-avdelingen for testing og oppfølging. Du finner deres kontaktinfo på Vestre Vikens intranett.

Vi ser frem til å møte deg!

Utdanning av helsepersonell er en av spesialisthelsetjenestens hovedfunksjoner. Som en del av denne oppgaven tilbyr Vestre Viken praksisplasser til en lang rekke utdanninger ved flere høgskoler og universitet.

De aller fleste praksisplasser fordeles gjennom samarbeidet i Koordinatorforum Oslo-Akershus-Buskerud. Alle henvendelser om praksisplass for høgskolestudenter skal skje via praksiskoordinator ved egen høgskole.

 Vestre Viken har samarbeidsavtale med Universitetet i Oslo og tilbyr også praksisplasser for medisinstudenter og psykologstudenter.

Oversikt over høgskoler og studieretninger:

  • Høgskolen i Sørøst-Norge; sykepleieutdanning, radiografutdanning
  • Høgskolen i Oslo og Akershus; barnevern-, bioingeniør-, ergoterapi-, fysioterapi-, sosionom-, sykepleie-, vernepleie-, og radiografutdanning
  • Høgskolen Diakonova; sykepleieutdanning
  • VID vitenskapelige høgskole; sykepleie-, sosionomutdanning
  • Lovisenberg Diakonale Høgskole; sykepleieutdanning
  • NTNU Gjøvik; sykepleieutdanning

Vi har også forpliktelser i forhold til utdanninger på nasjonalt nivå, slik at vi for eksempel tar i mot audiografstudenter fra NTNU.

Videre tilbyr Vestre Viken praksisplasser til en rekke etter- og videreutdanninger ved flere ulike høgskoler.

Er du høgskolestudent og ønsker praksisplass for høgskolestudenter ved Vestre Viken?

I Helse Sør-Øst er det etablert en sentral koordineringsordning for praksisplasser til høgskolestudenter. Det innebærer at alle høgskolestudenter innen regionen blir tildelt praksisplasser via egen høgskole, og at alle praksisplasser i Vestre Viken fordeles til studenter fra høgskoler i nærområdet.

I noen tilfeller kan studenter fra andre regioner ha et ønske om praksisplass ved Vestre Viken. Noen ganger kan vi ha en mulighet til å tilby det.

Ønsker du praksisplass i Vestre Viken, vennligst benytt vedlagte søknadsskjema.

Alle studenter som skal ha praksisplass i Vestre Viken skal fylle ut skjemaet Taushetserklæring for studenter/hospitanter. Utfylt erklæring tas med til arbeidssted første dag i praksis.

Informasjon og søknadsskjema for høgskolestudenter

Taushetserklæringsskjema for studenter/hospitanter

Vestre Viken samarbeider med følgende utdanningsinstitusjoner:

Hovedsamarbeidspartnere

Øvrige samarbeidspartnere

Formelle fora

Samarbeidsorganet (SO) mellom høgskoler og helseforetak/sykehus i HSØ.

Samarbeidsorganet har representanter fra hver høgskole, Universitetet i Agder og hvert helseforetak og private sykehus i HSØ. Ledelse og sekretariat ligger til HSØ sentralt.

Samarbeidsorganets mandat er å ha rådgivende funksjon i forhold til besluttende organer i HSØ i saker som gjelder utdanning og forskning. Det tar selvstendige initiativ til å utrede spørsmål og nedsette arbeidsgrupper til å løse konkrete oppgaver av felles interesse for utdanningsinstitusjonene og helseforetak/sykehus.

Organet skal arbeide for at tiltak og plikter ifølge inngått rammeavtale mellom RHF og høyskole gjennomføres, at det fremmes et felles faglig miljø og at det legges til rette for utviklingsarbeid og forskning.

Hospitering i Vestre Viken er et tidsavgrenset, ulønnet opphold hvor du som hospitant deltar i avdelingens daglige rutiner, uten å ha selvstendig ansvar.

Informasjon om hospiteringstilbud og søknadsfrister

E-læring

Kurskatalogen til Vestre Viken inneholder oversikt over både interne og eksterne tilbud.

Logg på Læringsportalen her.

For å komme inn i Læringsportalen og gjennomføre kurs kan du logge inn på nettsiden https://hso.sabacloud.com. Der logger du inn med ID-porten/BankID.

Dersom du har en kompetanseplan og skal åpne kursene derfra, kan du logge inn med lenken https://hso.dossier.no/profile/. Dette krever også pålogging med ID-porten/BankID. Kompetanseportalen finnes også som mobilapplikasjonen Dossier Helse.

Brukerveiledning for nedlastning av app for Læringsportalen finner du her.

 

Maŋemus ođastuvvon 2024-01-22