Jobb hos oss
Vestre Viken er en arbeidsplass med svært gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Vi har om lag 10 000 ansatte. Vi ønsker deg velkommen til å søke jobb hos oss.
Ledige stillinger:
Vestre Viken bruker webcruiter som jobbportal. Her kan du legge inn CV og søke på ledige stillinger. All informasjon du trenger for å søke finner du i stillingsutlysningen og når du trykker på «søk her» i annonsen. I stillingsutlysningen finner du også opplysninger om kontaktpersoner.
Ledige stillinger i Vestre Viken
Se også:
HR Bemanning og rekrutteringsstøtte har ansvar innen all rekruttering av kvalifisert personell til sengeposter og døgnseksjoner i Vestre Viken. Vi rekrutterer og ansetter fast personell til bemanningspooler og timebetalte ekstravakter for bemanning av sengeposter og døgnseksjoner ved Drammen sykehus og store deler av PHR.
Ved Ringerike, Bærum og Kongsberg sykehus bistår HR Bemanning og rekrutteringsstøtte med rekruttering til grunnbemanning og tilkallingsvikarer. Hovedsakelig innen pleie.
HR Bemanning og rekrutteringsstøtte i Vestre Viken formidler personell til de psykiatriske og somatiske avdelingene ved sykehusene for kortere eller lengre oppdrag. Arbeidsforhold blir tilpasset etter ønsker fra avdelingene og den enkelte ansatte.
All innleie av helsepersonell fra eksterne vikarbyrå blir formidlet gjennom oss.
Kontakt oss:
HR Bemanning og rekrutteringsstøtte har kontorer på Blakstad, Bærum og Drammen, men formidler personell også til sykehusene i Kongsberg og Ringerike.
Drammen, Kongsberg og Ringerike: Telefon 03525
Bærum: Telefon 67 80 93 70.
Fra utlandet: +47 32 80 30 00.
Telefonnummeret går til sentralbordet som setter over til korrekt avdeling. Spør etter HR Bemanning og rekrutteringsstøtte på det sykehuset du ønsker å arbeide ved.
Søknadsbehandling
I rekrutteringen av sykepleiere og annet pleiepersonell legger vi vekt på at du har erfaring med pasientrettet arbeid, gjerne fra sykehus. Dersom du er nyutdannet, ser vi etter erfaring gjennom studiet og sommerarbeid.
All søknadsbehandling går via utlysninger på våre hjemmesider eller andre kanaler. Vi tar ikke imot åpne søknader, men send oss gjerne en mail om du har spørsmål om noe.
Vi gjennomgår søknad og CV og legger vekt på:
- Relevant utdanning
- Arbeidserfaring, fra sykehus og i kommunehelsetjenesten
- Arbeidserfaring fra helsevesen
- Annen relevant erfaring
- Annen utdanning
- Kurs
- Språkkunnskaper
Vi ber om forståelse for at søknadsbehandlingen kan ta tid.
Dersom du lurer på noe underveis:
Spørsmål vedrørende jobb ved psykiatriske eller somatiske avdelinger: bem@vestreviken.no
Du vil få tilbakemelding på e-post innen to arbeidsdager.
Hver sommer trenger vi mange flinke vikarer til sykehusene våre og sommerjobb er en god mulighet til å få videre arbeid på sykehusene.
Behovet for vikarer i sommerukene er stort, særlig i perioden fra uke 24 til 32.
Du får god opplæring av erfarne og dyktige kolleger.
Oversikt over ledige sommerjobber hos oss finner du her
Sommerjobber innen pleie
Vi oppfordrer både allmennsykepleiere og spesialsykepleiere til å søke sommerjobb hos oss.
Bruk lenken over for å se utlysninger for stillinger vi trenger til å dekke vikariater for sommeren.
Det kan også være aktuelt å gi helgestilling eller ekstravaktavtale til de som ønsker det, før sommeren.
Vi lyser ut sommerjobber innen:
- Sykepleie
- Spesialsykepleie
- Studenter innen sykepleie og medisin
Søkere uten sykepleiekompetanse
Sommer er høysesong for ansettelser av ufaglært arbeidskraft. Vi ansetter da pleiepersonell uten høyskoleutdanning. Studenter innen sykepleie eller medisin blir prioritert. Søkere med pleieerfaring vil gå foran de uten erfaring fra pleie.
Vi ser fram til å treffe flinke og engasjerte sommervikarer som er klare til å bidra med sin innsats på en svært viktig arbeidsplass.
Velkommen til å søke sommerjobb hos oss!
HR Bemanning og rekrutteringsstøtte annonserer alt ledig arbeid på våre hjemmesider for ledige stillinger. Vi ber deg følge med der og finne en utlysning som passer din bakgrunn og dine ønsker. Vi mottar for tiden ikke åpne søknader på mail eller pr. post, men tar kun imot søknader elektronisk via søknadsbehandlingssystemet.
Se ledige stillinger og søk aktuelle jobber for deg her:
Ledige stillinger i Vestre Viken
Velkommen som jobbsøker i Vestre Viken!
Våre ansatte er vår viktigste ressurs. Vi har som mål å ha en balansert sammensetning når det gjelder kjønn og alder, og å rekruttere kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn.
Dersom du ikke tidligere har jobbet i Norge, er det en del krav og forventinger du må kjenne til:
Språkkompetanse
For å kunne jobbe hos oss må du være god i norsk. Du må ha kompetanse tilsvarende B2 etter Europeisk standard. Vi krever at du kommuniserer på norsk med pasienter, pårørende og kollegaer på et høyt nok nivå til at vi sikrer pasientene våre forsvarlig behandling. Dansk og svensk er godtatt som fagspråk.
Norsk autorisasjon
Du må ha norsk autorisasjon for helsepersonell før du kan ansettes i en stilling hvor det kreves autorisasjon etter Helsepersonelloven. Informasjon om hvordan du søker, krav til dokumentasjon og saksbehandlingstid kan du lese om på www.sak.no.
Skattekort og D-nummer
Er du utenlandsk arbeidstaker, må du ha D-nummer for å få skattekort. Alle som skal ha D-nummer må personlig møte opp på skattekontoret og vise gyldig legitimasjon. Dette gjelder også for norske statsborgere som flytter tilbake til Norge. Til skattekontoret må du ha med gyldig pass og arbeidsavtale.
Mer informasjon om skattekort og D-nummer, søknadsskjemaer og krav til legitimasjon finner du på skatteetaten.no og nyinorge.no.
For å åpne bankkonto for utbetaling av lønn i Norge må du ha norsk fødselsnummer. Ved søknad om skattekort og ID-kontroll får du tildelt norsk fødselsnummer/D-nummer.
Oppholdstillatelse og registreringsbevis
Oppholdstillatelse og registreringsbevis må foreligge før du starter i jobben.
Hovedregler:
- EØS-borgere (EU og EFTA) kan registrere seg i Norge i stedet for å søke oppholdstillatelse for arbeid. EØS-borgere skal registrere seg hvis de skal oppholde seg og arbeide i Norge i over tre måneder. Det er politiet som administrerer denne ordningen.
- Nordiske statsborgere har oppholdstillatelse for arbeid i Norge.
- Statsborgere utenfor EØS må som hovedregel søke oppholdstillatelse.
- Dersom du har midlertidig oppholdstillatelse for arbeid, må du opplyse om dette til arbeidsgiveren din. Tillatelsen må fornyes senest en måned før den går ut.
Mer informasjon om fremgangsmåte og søknadsskjemaer finner du på udi.no.
Smittevern
For en del personer er det krav om å gjennomføre en forhåndsundersøkelse før man tiltrer en stilling eller kommer tilbake til en stilling. Alle må derfor svare på et egenerklæringsskjema vedrørende MRSA og tuberkulose når man blir ansatt.
If you are interested in a position at one of Vestre Viken’s Hospitals, please follow us at www.vestreviken.no. Please note that it is obligatory to speak, read and write Norwegian (level B2 or completed the Bergen test), and for those positions that require an authorization it must be approved by the Norwegian authorities.
If you want more information
Questions regarding work at somatic (medical) departments: bem@vestreviken.no
Questions regarding work at psychiatric departments: psykbem@vestreviken.no
Phone number in norway: 03525
Phone number froam abroad: +47 32 80 30 00
The phone number is for our switchboard, which redirects you to the correct department.
Ask for Bemanningsenheten at the hospital you want to work at.
Welcome to apply for work at Vestre Viken!
Our employees are our most important resource. We aim to have a balanced composition in terms of gender and age, and to recruit qualified people with different backgrounds.
If you have not previously worked in Norway, there are a number of expectations that you must be aware of.
Language comprehension
In order to work with us you must have good skills in the Norwegian language equal to level B2 – European standard – you have to be an independent user. If you have a strong interest in learning the language, contact us for further information. We require you to communicate in Norwegian with patients, relatives and colleagues at a high level – we must ensure our patients proper treatment. Danish and Swedish is accepted as an academic language.
Norwegian authorization
The Norwegian Directorate of Health is responsible for granting authorization required for all categories of professions within the legally regulated health sector.
Authorization represents a full and permanent approval, while licenses impose one or more limitations with respect to duration, independent or supervised practice/training etc.
The Register for Health Personnel (Helsepersonellregisteret) is continually updated and contains the names of those who have an authorization or license to work in Norway in all areas of the health sector.
A Norwegian authorization is required before employment in a position where authorization is required for Health Personnel. Information on how to apply, documentation requirements and processing time can be found at: www.sak.no.
Residence permit and registration certificate
A Residence Permit and Registration Certificate must be available before you start working.
Main rules:
- EEA citizens (EU and EFTA) must register if they are to live and work in Norway for more than three months. The police are responsible for managing this arrangement.
- Nordic citizens have a residence permit for work in Norway.
- Nationals from outside the EEA must generally apply for residence permits.
- Temporary residence permit for work: you must disclose this to your employer. The permit must be renewed at least one month before it expires.
More information about the procedure and application forms can be found at www.udi.no.
Communicable Diseases
Everyone must respond to a declaration form concerning MRSA and tuberculosis when being employed.
Tax deduction and D number
Foreign workers must have a D-number to obtain a tax deduction. You have to meet personally at the tax office and present a valid ID when in Norway. Bring a valid passport and employment contract. More information on tax and D numbers, application forms and identification requirements can be found at www.skatteetaten.no and www.nyinorge.no.
When applying for a tax card and ID verification, you get assigned a Norwegian identity number / D number.
Housing
Vestre Viken offers their employees temporary housing. If you move to Norway on a permanent basis you must find housing on the private market. You can find a good overview of housing for rent and for sale at www.finn.no. We can help you with further information.
Schools and kindergartens
Vestre Viken can help you with information about how to get in touch with the proper authorities.
Vestre Viken har 32 stillinger for Lege i spesialisering del 1 (LIS 1, tidligere kalt turnusleger) med oppstart i slutten av februar og 32 stillinger med oppstart i slutten av august. Stillingene er fordelt med 13 ved Drammen sykehus, 7 ved Bærum sykehus, 6 ved Ringerike sykehus og 6 ved Kongsberg sykehus.
Tjenesten går over 18 måneder, hvorav stillingen er knyttet til klinisk praksis i spesialisthelsetjenesten i 12 måneder og deretter seks måneder i den kommunale helse- og omsorgstjenesten. De 12 månedene i Vestre Viken er todelt, med seks måneders tjeneste ved kirurgisk avdeling og seks måneder ved medisinsk avdeling. For de som ansettes ved Kongsberg sykehus vil noe av den kirurgiske tjenesten foregå ved Drammen sykehus. Ansettelsen er deretter knyttet opp mot seks måneders kommunetjeneste ved en kommune i Buskerud, Vestfold, Akershus eller Finnmark.
Alle stillinger, inkludert restplasser for LIS 1, lyses ut via Helsedirektoratets stillingsportal
Se mer informasjon om turnus for leger på Helsedirektoratets nettsider
Vestre Viken er en IA-bedrift. IA er forkortelse for «inkluderende arbeidsliv», som har sin opprinnelse fra Intensjonsavtalen hos NAV.
Intensjonsavtalen for et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) ble inngått mellom myndighetene og partene i arbeidslivet første gang i 2001. Målet med IA-avtalen er å legge til rette for at så mange som mulig kan arbeide så mye som mulig, så lenge som mulig.
«Et godt samarbeid mellom partene, både trepartssamarbeid på samfunnsnivå og topartssamarbeid på arbeidsplassene er det viktigste verktøyet i inkluderingsarbeidet. IA-avtalens innsatsområde, organisering og virkemidler skal støtte arbeidet som ledere, tillitsvalgte, verneombud og ansatte gjør i den enkelte virksomheten. Det handler om et godt forebyggende arbeidsmiljø- og sykefraværsarbeid, men også om å være tidlig ute med kartlegging, drøfting og innsats for kompetanseheving. Virksomhetenes arbeid og innsats på disse områdene bidrar til å forebygge og redusere sykefravær og frafall og legger til rette for inkludering.» - IA-avtalen
Mer om inkluderende arbeidsliv på regjeringen.no
Inkluderende arbeidsliv hos Vestre Viken
I Vestre Viken HF har vi forpliktet oss til samfunnsoppdraget med å være et tjenesteytende helseforetak og en inkluderende arbeidsplass. Som bruker skal du oppleve likeverdige helsetjenester.
Som pasient, ansatt eller arbeidssøker til jobb hos oss skal du oppleve kvalitet, trygghet og respekt i møte med oss. Vi ønsker å fremme likestilling og arbeide forebyggede for å hindre trakassering og diskriminering blant våre medarbeidere.
Konkrete tiltak og aktiviteter vi utfører for å være en inkluderende arbeidsplass:
Våre medarbeidere er viktige
Gjennom et yrkesliv kan helse og arbeidsevne variere. I VVHF ønsker vi at medarbeidere skal oppleve trygghet, respekt og kvalitet i sitt arbeidsforhold, også når det å stå i jobben er utfordrende av ulike årsaker. Våre ledere trygges i sin rolle gjennom opplæringsprogrammer og bistand fra stab samt samarbeid med andre eksterne parter.
Arbeidsmiljø
IA-avtalen setter fokus på et godt arbeidsmiljø, trivsel og faktorer som motiverer ansatte til å komme på jobb. Både det fysiske, organisatoriske og psykososiale arbeidsmiljøet har fokus i VVHF sin HMS strategi 2019-2022, med mål om å være en helsefremmende arbeidsplass.
VVHF benytter blant annet bransjeprogrammet «Der skoen trykker», som er en målrettet, systematisk og langsiktig metodikk for å bedre arbeidsmiljøet.
Les mer om "Der skoen trykker"
Inkluderende rekruttering
Vestre Viken ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Det samme gjelder dersom du har hatt opphold i arbeidslivet.
Springbrett
I samarbeid med bransjeforeningen Spekter og NAV har vi utviklet programmet Springbrett, som skal gi arbeidssøkere anledning til organisert arbeidstrening i helseforetaket. Arbeidstrening kan være nyttig for å få mer innsikt i yrket man ønsker seg til, utvikle relevant kompetanse gjennom praktisk læring og få en fot innenfor i arbeidslivet. Arbeidstrening gjennomføres i en avdeling hos VVHF, hvor vi avhengig av kapasitet kan tilby innsikt i ulike yrker som sykepleier, portør, helsefagarbeider, helsesekretær, sykepleier, IKT og service, renhold, kantine, lager og logistikk, og eiendomsdrift.
Les mer om prosjekt Springbrett her
Vestre Viken har en medlemsbasert velferdsforening for ansatte. Du blir automatisk innmeldt ved ansettelse, men har mulighet til å reservere deg hvis du ikke vil være medlem.
Eksempler på medlemstilbud:
- Ferieboliger i inn- og utland
- Konserter og andre kulturtilbud
- Trim og trening
- Turer, arrangementer og kurs
- Rabattavtaler med treningssentre
Om du jobber i Vestre Viken finner du mer informasjon om hvert enkelt tilbud på intranettet i helseforetaket.